募集要項Requirement
選考の流れFlow
書類選考
お送りいただいた履歴書および職務経歴書により選考を行います。
一次面接
事業部門、人事担当による面接を行います。
二次面接
代表取締役による面接を行います。
内定
雇用条件を提示致します。
選考に関して
- ●カジュアル面談や会社説明会は行いません。
- ●選考時に適性テストは行いません。
- ●webミーティングを使用し、研修担当と面談の可能性有り。
- ※モデルケースですので、変更する可能性もございます。
社員の声を取り入れた待遇改善も進行中
これまで、「こういう制度がほしい」といった社員の声に耳を傾け、積極的に実現させてきました。例えば「確定拠出年金」や「資格取得支援制度」も、実際に社員の声から⽣まれた制度です。 最近では、出産を控える設計職社員のために、育児支援として産育休などの制度面もあらためて整備し、時短勤務などにも対応しました。これからも社員の声にしっかり耳を傾け、待遇や制度面をさらに良くしていきますので、あなたの意⾒もぜひ、聞かせてください。

経営の将来性・安定性も折り紙つきです!
各都道府県が「中小企業等経営強化法」に基づき、中小企業が自ら策定する新事業計画を審査し、一定の革新性、経営の向上、実現可能性のある計画を「経営革新計画」として承認する制度があるのをご存知でしょうか。 当社は、東京都産業労働局が承認する、令和元年10月経営革新計画承認企業の31社にも選ばれています。もともと安定経営を続けていますが、さらに盤石な基盤を手に入れていますので、安心して腰を据えたキャリア形成が可能です。

書類送付先
※履歴書(写真貼付)、職務経歴書を送付ください。お問合せからデータでの送付でも受け付けております。
社員インタビューInterview
サンウェル ソリューションズで働く、新入社員からベテラン社員にインタビューを実施。 入社の決め手ややりがい、職場の雰囲気や今後の挑戦など、社員の生の声から、サンウェル ソリューションズの魅力をお届けします。

登録型派遣の流れFlow
派遣登録
派遣で働くにはまず、派遣登録が必要です。
仕事紹介
ご自身の経験やスキルを、今後の仕事についての希望等を検討し、ご紹介します。
就業開始前手続き
雇用契約や社会保険など雇用に関わる手続きを行います。
就業開始
派遣先企業での就業がスタートします。
人こそ当社の財産!未経験〜専門職まで幅広く活躍できます!
面接〜就業後まで一人の担当者が二人三脚でフォローさせて頂くことをモットーにしています。弊社では担当者が派遣先に精通している案件を多く取り扱っているため、年齢や履歴書といったデータに限らず、ご希望条件などの「マッチング」を重視して採用を行なっています。未経験OKの事務〜専門職まで案件多数! 応募者様の現在のスキル・ご希望条件にマッチしたお仕事紹介を心がけています。就業に関する悩みを、まずはお気軽にご相談ください!

- ●未経験者歓迎仕事あり
- サンウェル ソリューションズには未経験OKのお仕事も多くあります。「十分な経験はないけど・・・」という方も大丈夫!今あるスキルや経験を活かせるお仕事を紹介します。
- ●年齢・職種の幅が広い仕事あり
- 年齢:20代〜50代の方までご紹介できるお仕事を多数ご用意しております。 職種:オフィス系(一般事務、営業事務、データ入力)、または倉庫内作業系など今までの経験を活かせるお仕事から未経験でもチャレンジできるお仕事まで多数ご用意しております。
- ●スタッフフォローに自信あり
- 「派遣で働くのは初めて」そんな方でも安心して働いて頂けるよう担当者が定期的に職場を訪問しサポート致します。その都度悩みや困っていることを伺い、一緒に解決していきます。『何かあったらすぐ相談できる』環境作りに拘っていますので安心してください!
書類送付について
事前送付書類不要です。先ずはご連絡ください。